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公司没钱了还会 竞业么
法定
竞业
禁止与约定竞业禁止有什么区别?
答:
它有下列特点:(1)义务人是特定的, 是依法律规定负有
竞业
禁止义务的相对人,一般为担任一定职务的人员;(2 )所禁止的“业”是特定的,是与义务人任职
企业
相同或类似的业务,并非所有业务;(3 )竞业禁止的时间是固定的,为义务人任职期间;(4)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没有当事人的竞业禁止义务。法定...
频频启用的
竞业
限制,真的保护了
企业
的利益吗?
答:
1、在当今社会发展的阶段,
企业
的竞争越来越严重。为了避免竞争进入白日化的境地,因此出现了企业竞争限制的一种保护措施。这种保护措施,原先的目的是为了保护企业竞争的市场,避免因为无序的竞争而导致市场环境受到破坏。而我们的《中华人民共和国劳动法》第23条也做了相关的规定。对于违反
竞业
限制约定的...
目前在职,向现在
公司
的竞争对手投简历合适吗?有希望得到面试的机会吗...
答:
当然,嗯,这没有对错每个人都有自己的选择,想要有更高的收入,这很正常的,也是一个很正常的行为,所以说也不必要感觉太不合适,当然了问题是你要确定你要,
公司
有
没有钱
,这这种,额,竞争协议,或者是一些什么类似于不能到他,竞争对手公司里面工作的一些协议。如果签个协议的话,你到进公司的...
签了
公司竞业
协议,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?_百度...
答:
二、签协议要仔细 除此之外签完协议没有遵守的话,也是要赔付违约金的,因此不管是劳动合同还是
公司竞业
协议,在签订的时候都是需要仔细观看的,如果有疑问的话就要当时提出来,不然等到签完之后就会被公司所束缚住,另外也会对自己的工作和生活带来很严重的影响。三、结语 最后小编想说,从这份协议签字...
关于
竞业
限制是否合法的三点疑问?
答:
②如果
公司
单方面确定金额多少,并没有征得我的同意,那这个
竞业
限制金是不是起作用?正如上所述,竞业禁止协议或者条款应当由你们协商一致签订,否则无效。因此,如果公司单方面确定金额多少,并没有征得你的同意,那这个竞业限制协议或者条款就归于无效,当然对你就没有约束力。③是不是在这2年之内,...
劳动法规定员工离职多久就和
公司
完全没有关系了?
答:
员工离职后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些
竞业
限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与
公司没
有关系了。但是,员工...
跳槽时,别忘了“
竞业
协议”这个坑
答:
而且更为重要的是,如果法律上不保护,哪家
公司
愿意花钱培养新人,都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人,就可能得不到任用,那后续的人才谁来负责呢?总之一句话,你拿了钱,就得承担责任,不然就别签。而且没有补偿的
竞业
协议是废纸一张,法院不予认可,不按时支付补偿金的竞业协议...
在合同到期情况下签署的
竞业
协议有效吗
答:
在合同到期情况下签署的
竞业
协议有效。竞业限制协议本来就是在劳动合同终止,劳动关系结束后才能发挥作用的,记住不要忘了按期支付人家竞业限制补偿金,权利与义务是对等的。只要利用的资源是
公司
的资源就没有问题。法律分析竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间...
劳动合同到期
后
和
公司没
有续签,关于辞职与
竞业
限制的几个疑问._百度知 ...
答:
1、劳动合同到期了,但仍继续工作、继续支付工资,则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同,是
公司
违法,你可理直气壮的提出辞职走人,于你有利。2、
竞业
限制协议,要签订的话,用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入,你可开价,要求对方支付,如果对方不支付...
我和公司签
了竞业
协议,离职四个月了
公司没
有给补偿金,是不是这个协议对...
答:
有约束力,你可以起诉要求支付四个月以及诉讼期间补偿以及请求解除竞业限制 劳动争议司法解释四 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业
限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
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